Unternehmen am Südlichen Oberrhein halten an der Ausbildung fest

Die Unternehmen am Südlichen Oberrhein stehen wirtschaftlich unter Druck. Dennoch halten viele Betriebe an ihrem Ausbildungsengagement fest und investieren weiterhin in die Fachkräfte von morgen.

Gleichzeitig wird es immer schwieriger, offene Ausbildungsplätze mit passenden Bewerberinnen und Bewerbern zu besetzen. Das zeigt die regionale Auswertung der bundesweiten Ausbildungsumfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK), an der sich 267 Ausbildungsbetriebe aus dem Bezirk der IHK Südlicher Oberrhein beteiligt haben.



Die Unternehmen halten trotz der angespannten wirtschaftlichen Lage an der dualen Ausbildung fest. Rund sieben von zehn Betrieben aus der Region (72,1 Prozent) wollen 2026 mindestens genauso viele Ausbildungsplätze anbieten wie im Vorjahr, darunter 10,4 Prozent sogar mehr. 27,9 Prozent planen hingegen, ihr Ausbildungsangebot zu reduzieren.



„Unsere Unternehmen bilden mit großem Verantwortungsbewusstsein aus – auch dann, wenn die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen schwierig sind. Ausbildung ist und bleibt die wichtigste Investition in die Fachkräfte von morgen“, sagt Simon Kaiser, Geschäftsführer Aus- und Weiterbildung der IHK Südlicher Oberrhein. „Umso problematischer ist es, dass viele Betriebe ihre Ausbildungsplätze nicht besetzen können. Der Mangel an geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern entwickelt sich zunehmend zum Engpass für die Fachkräftesicherung in unserer Region.“



Knapp die Hälfte der befragten Unternehmen (49,8 Prozent) konnte im vergangenen Ausbildungsjahr nicht alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen. Besonders betroffen sind das Baugewerbe, die Industrie und der Handel. Als Hauptgrund nennen drei Viertel der betroffenen Betriebe (75,5 Prozent), dass zwar Bewerbungen eingingen, diese jedoch nicht den Anforderungen entsprachen. Mehr als jeder vierte Betrieb (27,7 Prozent) erhielt überhaupt keine Bewerbung.

Die Gründe sind vielschichtig. Von Unternehmensseite werden Mängel in der Ausbildungsreife oder schlechte schulische Leistungen genannt. Schaut man auf die Seite der Schulabgängerinnen und Schulabgänger, ist die Duale Ausbildung derzeit hoch im Kurs, doch finden sich viele in der beruflichen Orientierung nicht zurecht. So zumindest erfasst es die repräsentative Befragung „Ausbildungsperspektiven“ der Bertelsmann Stiftung vom Juli 2026. Dort heißt es auch, dass Stellen und Bewerber:innen sich nicht immer in derselben Region befinden oder in berufsfachlicher Hinsicht nicht zusammenpassen. Hinzu kommen Auswahlverfahren, bei denen Schulnoten und formale Abschlüsse teilweise stärker gewichtet werden als Motivation, praktische Fähigkeiten und Entwicklungspotenziale.



Die Betriebe sind bereit, junge Menschen beim Einstieg in die Ausbildung zu unterstützen. Gleichzeitig wünschen sie sich bessere Voraussetzungen aus Schule und Berufsorientierung. An erster Stelle stehen mehr anwendungsorientiertes Lernen in der Berufsschule, eine engere Zusammenarbeit zwischen Schulen und Betrieben sowie zusätzliche Qualifizierungsangebote während der Ausbildung. Auch eine stärkere Förderung lernschwächerer Auszubildender und moderne Prüfungsformate gehören zu den wichtigsten Anliegen.



Dass sich das Engagement der Betriebe lohnt, zeigt ihre hohe Übernahmebereitschaft: 68,7 Prozent der Unternehmen übernehmen alle erfolgreichen Ausbildungsabsolventinnen und -absolventen. Das unterstreicht den hohen Bedarf an qualifizierten Fachkräften in der Region.



Auch bei der Gewinnung internationaler Auszubildender sehen die Unternehmen Potenzial. Vier von zehn Betrieben haben bereits Erfahrungen mit Auszubildenden aus Drittstaaten gesammelt. Größte Herausforderungen bleiben mangelnde Deutschkenntnisse zu Ausbildungsbeginn, bürokratische Hürden sowie fehlender bezahlbarer Wohnraum.



"Die Ergebnisse der Umfrage machen deutlich: Die Unternehmen am Südlichen Oberrhein stehen zur dualen Ausbildung", sagt Kaiser, "damit sie dieses Engagement auch künftig aufrechterhalten können, braucht es wirtschaftliche und bildungspolitische Rahmenbedingungen, die Ausbildung erleichtern statt erschweren. Dazu gehören wettbewerbsfähige Standortbedingungen ebenso wie eine stärkere Berufsorientierung, eine bessere Verzahnung von Schule und Praxis sowie weniger Bürokratie."

Für Jugendliche, die sich jetzt für eine Ausbildung entscheiden, gilt immer noch, dass es sich lohnt aktiv zu werden. Viele Unternehmen suchen auch kurzfristig engagierte Nachwuchskräfte und sind offen für Bewerbungen.



Die IHK Südlicher Oberrhein: Stark machen für rund 75.000 Mitglieder

Vom Kleinunternehmer bis zum Weltmarktführer – die IHK Südlicher Oberrhein vertritt die Interessen der Wirtschaft gegenüber Politik und Verwaltung. Wir beraten sowohl Startups als auch etablierte Unternehmen, Fachkräfte und solche, die es werden wollen, organisieren Prüfungen und trommeln bei Kommunen und Verwaltungen für optimale Standortbedingungen. Für den Staat übernehmen wir ausgewählte Aufgaben, informieren über neue Zoll-Richtlinien, Wachstumschancen auf ausländischen Märkten oder organisieren zahlreiche Netzwerktreffen und Veranstaltungen.



Über die IHK-Kampagne „Hier geht was!“

Wir geben den erfolgreichen Unternehmen im Rahmen unserer Standortkampagne ein Gesicht: Durch ihre langjährige Erfahrung und Kenntnisse in den verschiedenen Branchen der Region bringen unsere Botschafterinnen und Botschafter jede Menge Expertise mit und können aus erster Hand von den Stärken und Potenzialen des südlichen Oberrheins berichten. Botschafter:innen sind unter anderem Robin Rombach, CEO des Freiburger Start-ups Black Forest Labs, Dorothea Helmer, Mitgründerin des Freiburger Start-ups Glassomer, oder Europa-Park-Mitgründer Roland Mack. Jeden Monat kommen weitere Standortbotschafter:innen dazu. Unsere Standortkampagne 2026 „Hier geht was!“ - IHK Südlicher Oberrhein



Über den IHK-Podcast „Boss Storys“

In unserem neuen Podcast Boss Storys sprechen wir mit Menschen, die die Region aktiv mitgestalten. Unternehmer:innen und Wissenschaftler:innen, die im Hintergrund agieren, aber auch Menschen aus dem öffentlichen Leben wie Sportler:innen und Kulturschaffende. Sie alle prägen den südlichen Oberrhein auf ganz unterschiedliche Weise. Boss Storys: Erfolgsgeschichten, die Mut machen.